三
1、根据公司发展战略，负责组织制定集团人力资源战略和信息化发展战略，并制定实施计划，确保集团人力资源和信息化管理满足业务发展需求。
2、根据集团年度经营目标，负责制定部门年度工作目标与计划，分解年度、季度、月度各阶段工作目标；会同财务部门组织开展年度经营预算，制定费用管控计划，并组织实施。
3、负责为公司领导提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设、人才任用等方面的建议，并致力于提高公司行政、后勤等综合管理水平。
4、负责领导部门人员搭建、完善系统性的人力资源管理体系、行政后勤管理体系和信息化管理体系；
5、负责对重要工作事项进行跟踪、把控，对常规日常管理事项进行监控检查，对重大异常工作进行指导与帮助；
6、负责做好公司内外部关系协调维护和外部公关工作。
7、负责领导集团公司行政、后勤等综合管理，检查、指导子公司行政后勤管理；组织协调各类会议管理、接待管理、筹划和组织季度、年度等大型活动，确保高质、高效。
8、负责公司及上级领导安排的其他工作。
1、年龄35-45岁（条件优秀者可适当放宽年龄限制），本科以上学历，管理类、人力资源管理专业，持有二级人力资源管理师证书者优先；
2、5年以上制造企业人事行政管理经验，3年以上同岗位工作经验，有集团化管控模式和制造企业管理运行体系及流程的经验优先。
3、在管理业务方面，熟悉现代人力资源管理、行政后勤管理、接待与会议管理、信息化管理等，具备相关专业管理知识和管理技巧、技能，工作严谨、细致，具有巧妙的工作方法、务实的工作作风。
4、熟悉国家及地方相关法律、法规，熟悉党、政管理逻辑及工作原理。
5、具备较强的组织计划能力、跨部门沟通协调能力，公文写作、团队管理及抗压执行能力强。
6、具备较强的领导及商务能力、组织能力、对外公关能力、分析判断能力，较强的洞察力及灵活处理能力，其综合管理与协调能力强。
